Ihre Rech­te als schwan­ge­re Ar­beit­neh­me­rin

Pla­nen Sie aus­ser­dem früh­zei­tig, wie es nach der Ge­burt wei­ter­ge­hen soll – ganz egal, ob Sie Ihr Ar­beits­pen­sum re­du­zie­ren, wei­ter­hin Voll­zeit ar­bei­ten oder erst mal eine län­ge­re Pau­se vom Job neh­men.

Rech­te und Schutz­be­stim­mun­gen für Schwan­ge­re

Wäh­rend in vie­len Fir­men eine fa­mi­li­en­freund­li­che Per­so­nal­po­li­tik längst selbst­ver­ständ­lich ist, zei­gen sich an­de­re Ar­beit­ge­ber selbst in Fra­gen, die ge­setz­lich ein­deu­tig ge­re­gelt sind, we­nig ent­ge­gen­kom­mend. Da­mit es Ih­nen bes­ser ge­lingt, für Ihre Rech­te ein­zu­ste­hen, ist es wich­tig, dass Sie sich über­le­gen, in wel­chen Punk­ten Sie zu kei­nen Kom­pro­mis­sen be­reit sind und wo Sie sich auch mit der zweit­bes­ten Lö­sung zu­frie­den­ge­ben kön­nen.

Ob­schon Schwan­ger­schaft kei­ne Krank­heit ist, kann der Ar­beits­all­tag ganz schön an­stren­gend wer­den, wenn sich Schwan­ger­schafts­be­schwer­den be­merk­bar ma­chen und der Bauch­um­fang all­mäh­lich wächst. Zum Schutz Ih­rer Ge­sund­heit und Ih­res Ba­bys gel­ten vor und nach der Ge­burt Schutz­be­stim­mun­gen, an wel­che Ar­beit­ge­ber sich hal­ten müs­sen.

Zeit für die Fa­mi­lie: Mut­ter­schafts- und Va­ter­schafts­ur­laub

Wie vie­le Tage Mut­ter­schafts­ur­laub ste­hen mir zu? Kann ich den Ur­laub schon vor der Ge­burt an­tre­ten? Wie hoch ist die Mut­ter­schafts­ent­schä­di­gung? Ha­ben alle Vä­ter An­recht auf zwei Wo­chen Va­ter­schafts­ur­laub? Was muss ich be­ach­ten, wenn ich un­be­zahl­ten Ur­laub neh­me? - Alle die­se Fra­gen mö­gen lang­wei­lig und tro­cken er­schei­nen. Den­noch sind sie wich­tig, denn nur wenn Sie gut Be­scheid wis­sen und al­les sau­ber auf­ge­gleist ha­ben, kön­nen Sie sich nach der Ge­burt ganz un­be­sorgt Ih­rem Baby wid­men.

Wie wei­ter nach der Ge­burt?

Bei der Pla­nung, wie es nach der Ge­burt be­ruf­lich wei­ter­ge­hen soll, ste­hen oft or­ga­ni­sa­to­ri­sche Fra­gen wie die Kin­der­be­treu­ung, das Fest­le­gen der Ar­beits­ta­ge und die Auf­tei­lung der Haus­ar­beit im Vor­der­grund. An­de­re As­pek­te sind je­doch eben­so be­deut­sam: Wie wirkt sich die Pen­sums­re­duk­ti­on auf die So­zi­al­ver­si­che­rungs­leis­tun­gen aus? Wel­che Kon­se­quen­zen zieht eine vom Ar­beit­ge­ber vor­ge­schla­ge­ne Än­de­rungs­kün­di­gung nach sich? Und wann ist der rich­ti­ge Zeit­punkt zum Kün­di­gen, wenn kei­ne Rück­kehr in den Job ge­plant ist?

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