Ge­sund­heits­schutz vor und nach der Ge­burt

Wäh­rend und nach der Schwan­ger­schaft ist eine Frau emp­find­li­cher ge­gen Schä­di­gun­gen und An­stren­gun­gen, die im Zu­sam­men­hang mit den Be­din­gun­gen am Ar­beits­platz ste­hen. Das Ar­beits­ge­setz (ArG) re­gelt die Si­cher­heit und den Ge­sund­heits­schutz am Ar­beits­platz.

Die Pflich­ten Ih­res Ar­beit­ge­bers

Der Ar­beit­ge­ber ist ver­pflich­tet, schwan­ge­re Frau­en so zu be­schäf­ti­gen, dass kei­ne Ge­fahr für die Mut­ter und das un­ge­bo­re­ne Kind be­steht. Der Schutz vor Über­be­an­spru­chung ist im Ar­beits­ge­setz (Art. 35ff. ArG) so­wie in der Mut­ter­schutz­ver­ord­nung ge­re­gelt. Die wich­tigs­ten Be­stim­mun­gen be­tref­fen:

• ge­fähr­li­che und be­schwer­li­che Ar­bei­ten

• ste­hen­de Tä­tig­kei­ten

• Abend- und Nacht­ar­beit

• Über­stun­den

• Ab­sen­zen

• Ru­he­raum

Ge­ne­rell gilt, dass der Ar­beit­ge­ber eine ver­gleich­ba­re Er­satz­ar­beit an­bie­ten muss, wenn ei­ner schwan­ge­ren Ar­beit­neh­me­rin eine be­stimm­te Ar­beit auf­grund der ge­setz­li­chen Vor­schrif­ten nicht zu­ge­mu­tet wer­den darf. Dies kann zum Bei­spiel eine sit­zen­de Tä­tig­keit sein oder eine Ar­beit, die tags­über aus­ge­übt wird..

An­lauf­stel­le für Be­schwer­den be­tref­fend Ge­sund­heits­schutz am Ar­beits­platz sind die kan­to­na­len In­spek­to­ra­te.

Hier gilt das Ar­beits­recht nicht

Das Ar­beits­recht gilt je­doch nicht für alle Bran­chen und Be­rufs­grup­pen. Aus­ge­nom­men sind zum Bei­spiel die öf­fent­li­chen Ver­wal­tun­gen von Bund, Kan­ton und Ge­mein­den. Hier gel­ten ei­ge­ne Ge­setz­te, wel­che je­doch im In­halt oft glei­che oder ähn­li­che Be­stim­mun­gen ent­hal­ten. Auch für land­wirt­schaft­li­che Be­trie­be sind die Ge­set­ze nicht 1:1 um­setz­bar. Für Ar­beit­neh­me­rin­nen in hö­he­ren lei­ten­der Stel­lung oder Ka­der­po­si­tio­nen ist das Ar­beits­ge­setz eben­falls nicht ge­ne­rell an­wend­bar. Die De­tails fin­den sich in Art. 2 und 3 ArG.

Ge­sund­heits­schutz vor der Ge­burt

Schwan­ge­re Frau­en und stil­len­de Müt­ter dür­fen nicht zu Ar­bei­ten her­an­ge­zo­gen wer­den, die sich auf die Ge­sund­heit und die Schwan­ger­schaft oder das Stil­len nach­tei­lig aus­wir­ken. Auf ih­ren Wunsch müs­sen sie von Ar­bei­ten be­freit wer­den, die für sie be­schwer­lich und ge­fähr­lich sind. Der Ar­beit­ge­ber kann gleich­wer­ti­ge Er­satz­ar­beit zu­wei­sen - ist dies nicht mög­lich, ha­ben sie An­spruch auf 80% ih­res Loh­nes.

Grund­sätz­lich hat ein Be­trieb mit ge­fähr­li­chen oder be­schwer­li­chen Ar­bei­ten eine Ri­si­ko­be­ur­tei­lung vor­zu­neh­men. Dar­in muss fest­ge­hal­ten sein:

• wel­che Ge­fah­ren für eine wer­den­de Mut­ter be­stehen,

• wie Ri­si­ken ver­mie­den wer­den kön­nen,

• wel­che Ar­bei­ten wäh­rend der Schwan­ger­schaft und Still­zeit ver­bo­ten sind.

Der Ar­beit­ge­ber hat die Pflicht, die be­trof­fe­ne(n) Frau(en) über die Er­geb­nis­se der Ri­si­ko­be­ur­tei­lung zu in­for­mie­ren.

Be­schwer­li­che und ge­fähr­li­che Ar­bei­ten sind:

• Be­we­gen schwe­rer Las­ten von Hand

• Be­we­gun­gen und Kör­per­hal­tun­gen, die zu vor­zei­ti­ger Er­mü­dung füh­ren

• Ar­bei­ten, die mit Ein­wir­kun­gen wie Stös­sen, Er­schüt­te­run­gen oder Vi­bra­tio­nen ver­bun­den sind

• Ar­bei­ten bei Hit­ze, bei Käl­te und Näs­se

• Ar­bei­ten bei Über­druck (Druck­kam­mern oder Tauch­ar­bei­ten)

• Ak­kord­ar­beit und takt­ge­bun­de­ne Ar­beit, wo die Ar­beit­neh­me­rin kei­ne Ein­fluss neh­men kann

• Un­ter­ta­ge­bau­stel­len

• Ar­bei­ten un­ter Ein­wir­kung schäd­li­cher Strah­len oder von Lärm ≥ 85 dB

• Ar­bei­ten un­ter Ein­wir­kung schäd­li­cher Stof­fe oder Mi­kro­or­ga­nis­men

De­tail­lier­te In­fos dazu gibt es im Art. 62 Abs. 1 ArGV und im 2. Ka­pi­tel der Mut­ter­schutz­ver­ord­nung.

Ge­sund­heits­schutz nach der Ge­burt

Das Ar­beits­ge­setz (Art. 35-35b ArG) und die Veror­dung (ArG­V1) be­inhal­ten zahl­rei­che Schutz­be­stim­mun­gen. Ne­ben dem zwin­gen­den Be­schäf­ti­gungs­ver­bot 8 Wo­chen nach Nie­der­kunft, darf ab der 9. Wo­che (muss aber nicht) die Ar­beits­tä­tig­keit wie­der auf­ge­nom­men und eine Mut­ter kann dar­auf ver­zich­ten, den vol­len An­spruch auf den 14-wö­chi­gen Mut­ter­schafts­ur­laub mit 80-pro­zen­ti­ger Lohn­zah­lung (max. je­doch Fr. 196.- / Tag) aus­zu­schöp­fen. Der 14-wö­chi­ge be­zahl­te Mut­ter­schafts­ur­laub kann noch­mals um 2 Wo­chen ver­län­gert wer­den, je­doch ohne fi­nan­zi­el­len Aus­gleich durch die Mut­ter­schafts­ver­si­che­rung.

Im ers­ten Le­bens­jahr des Kin­des darf die Mut­ter, wenn sie stillt oder ab­pum­pen muss, von der Ar­beit fern­blei­ben. Stil­len­de Müt­ter dür­fen nur mit ih­rem Ein­ver­ständ­nis be­schäf­tigt wer­den (Art. 35a Abs.1 ArG). Auch für eine Stil­len­de gilt, dass sie kei­ne ge­fähr­li­che oder be­schwer­li­che Ar­beit ma­chen darf. Wenn der Ar­beit­ge­ber kei­ne gleich­wer­ti­ge Er­satz­ar­beit an­bie­ten kann, muss er ihr 80% des Grund­lohns be­zah­len. Wenn die Mut­ter also nach Be­en­di­gung ih­res Mut­ter­schafts­ur­lau­bes noch stillt und des­halb ihre Ar­beit nicht wie­der auf­neh­men möch­te, kann sie der Ar­beit­ge­ber nicht dazu ver­pflich­ten. Dies gilt auch nach der 16. Wo­che, wenn sie noch zu Hau­se blei­ben will, aber sie er­hält dann auch kei­nen Lohn.

Kehrt die stil­len­de Mut­ter wie­der an ih­ren Ar­beits­platz zu­rück, ist ihr im ers­ten Le­bens­jahr des Kin­des da­für die nö­ti­ge Zeit, die sie zum Stil­len braucht, zu ge­ben und zu ent­löh­nen. Die recht­li­chen Be­stim­mun­gen zur Ent­löh­nung von Still­pau­sen wäh­rend der Ar­beits­zeit sind ein­heit­lich ge­re­gelt. Die Ent­löh­nung ist nicht da­von ab­hän­gig, ob die Mut­ter den Be­trieb zum stil­len ver­lässt oder nicht. Für die Dau­er der zu ent­löh­nen­den Pau­sen gel­ten ein­heit­li­che Min­dest­re­geln in Ab­hän­gig­keit von der täg­li­chen Ar­beits­zeit (bis 4 h Ar­beits­zeit 30 Min. be­zahl­te Still­pau­se, ab 4 h Ar­beits­zeit 60 Min, ab 7 h Ar­beits­zeit 90 Min.). Die Still­zeit darf we­der vor- noch nach­ge­holt und auch nicht an­de­ren ge­setz­li­chen Ru­he­zei­ten an­ge­rech­net wer­den und der Ar­beit­ge­ber muss ei­nen ge­eig­ne­ten Ru­he­raum mit be­que­mem Stuhl zur Ver­fü­gung stel­len.