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Lohnfortzahlung: Die 3 Skalen
Die Lohnfortzahlungspflicht bei Arbeitsunfähigkeit infolge Schwangerschaft ist von der Dienstdauer abhängig. Die Arbeitsgerichte haben eine einheitliche Praxis entwickelt, mit der die Lohnfortzahlung verbindlich geregelt wird. Unten sind die 3 Skalen, nach denen sich die dienstalterabhängige Lohnfortzahlungspflicht der Arbeitgeber berechnet. Welche Tabelle zur Anwendung kommt, wird durch die kantonale Gerichtspraxis definiert. Am meisten verbreitet ist die "Berner Skala", nach welcher sich AG, LU, FR, GE, SG, SO, VD VS und ZG richten.
Berner Skala: Anstellungsdauer | Berner Skala: Lohnfortzahlung |
1. Jahr (über 3 Monate) | 3 Wochen |
2. Jahr | 1 Monat |
3. und 4. Jahr | 2 Monate |
5. bis 9. Jahr | 3 Monate |
10. bis 14. Jahr | 4 Monate |
15. bis 19. Jahr | 5 Monate |
20. bis 24. Jahr | 6 Monate |
ab 25. Jahr | 7 Monate |
Basler Skala: Anstellungsdauer | Basler Skala: Lohnfortzahlung |
1. Jahr (über 3 Monate) | 3 Wochen |
2. und 3. Jahr | 2 Monate |
4. bis 10. Jahr | 3 Monate |
11. bis 15. Jahr | 4 Monate |
16. bis 20. Jahr | 5 Monate |
über 20 Jahr | 6 Monate |
Zürcher Skala: Anstellungsdauer | Zürcher Skala: Lohnfortzahlung |
1. Jahr (über 3 Monate) | 3 Wochen |
2. Jahr | 8 Wochen |
3. Jahr | 9 Wochen |
usw. | pro Jahr 1 Woche mehr |
Stand: 02/12, PvE (Dok. 1.6.1)
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